Etsimme nyt asiakkaallemme LähiTapiola Varainhoito Oy:lle Compliance Officeria toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen
LähiTapiola Varainhoito keskittyy varainhoitoon. Olemme yksi Suomen suurimmista varainhoitajista ja varainhoitokonsernimme hallinnoi 23,9 miljardin euron asiakasvarallisuutta. LähiTapiola Varainhoidon tavaramerkki on omaan talousanalyysiin ja yritystutkimukseen perustuva näkemyksellinen varainhoito, jota eivät indeksit ohjaa. Tavoitteena on markkinoita parempi ja tasaisempi tuotto pitkällä aikavälillä. Salkunhoidossa hyödynnämme myös tarkkaan valittujen, kansainvälisten yhteistyökumppaneiden paikallistuntemusta. Lue lisää osoitteessa https://www.lahitapiola.fi/.
Compliance Officer Varainhoitokonserniin
Tehtäväkenttääsi kuuluvat Varainhoitokonserniin kuuluvien yhtiöiden eli sijoituspalveluyrityksen, vaihtoehtorahastojen hoitajan, rahastoyhtiön tai kiinteistövarainhoitoyhtiön compliance-toiminnolle kuuluvia tehtäviä, kuten liiketoiminnan neuvontaa, kouluttamista ja ohjeistamista sekä velvoitteiden noudattamattomuuteen liittyvien riskien tunnistamista ja arviointia, raportointia sekä valvontaa. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä liiketoiminnan johdon kanssa varmistaen, että toiminnassa noudatetaan sääntelyvelvoitteita. Tehtävänkuvaasi kuuluu sijoituspalvelu- ja rahastoliiketoiminnan compliance-tehtäviä, ja tehtävänkuvasi tarkentuu aiemman kokemuksesi ja osaamisesi mukaan.
Tarjoamme mielenkiintoisen ja monipuolisen tehtäväkuvan sekä mahdollisuuden kehittää itseäsi ja laajentaa osaamistasi jatkuvasti kehittyvässä sääntelykentässä. Työskentelet itsenäisesti osana LähiTapiola Varainhoidon nelihenkistä lakitiimiä, mutta tukenasi tehtävässä toimii juristien lisäksi Varainhoitokonsernin riskienhallintapäälliköt ja LähiTapiola-ryhmän compliance-verkosto. Tarjoamme erinomaisen työyhteisön, jossa on mukavat työkaverit sekä positiivinen ja innostava ilmapiiri. LähiTapiolassa on myös kattavat ja monipuoliset henkilöstöedut, joita pääset hyödyntämään. Työskentely tapahtuu joustavasti etänä tai toimistolla, joka sijaitsee Espoon Tapiolassa.
Ketä etsimme?
Sinulla on oikeus- tai kauppatieteellinen loppututkinto ja työkokemusta compliancesta, riskienhallinnasta tai sijoituspalveluiden/rahastoliiketoiminnan sääntelyyn liittyvistä työtehtävistä. Tehtävässä menestyminen edellyttää sijoituspalvelu- tai rahastoliiketoiminnan toimialatuntemuksen lisäksi keskeisen sääntelyn, kuten vaihtoehtorahastojen, sijoitusrahastojen tai MiFID sääntelyn tuntemusta.
Hakijoilta odotetaan
- Soveltuvaa korkeakoulututkintoa (OTM/OTK, KTM)
- Vähintään viiden vuoden työkokemusta sijoituspalvelu- tai rahastoliiketoiminnasta sekä mielellään muutaman vuoden työkokemusta compliance-toiminnon ja/tai riskienhallinnan tehtävistä
- Erinomaista suomen ja englannin kielen taitoa
Katsomme eduksi
- Suoritetun APV1- tai APV2-tutkinnon
Menestyt tehtävässä, mikäli sijoituspalvelu-ja rahastoliiketoiminta on sinulle jo entuudestaan tuttua ja olet kerryttänyt aikaisempaa työkokemusta muutaman vuoden ajalta compliance tai riskien hallinnan tehtävien parissa. Työskentelysi on tavoitteellista ja ratkaisuhakuista, sinulla hyvät vuorovaikutus- ja viestintätaidot sekä hyvä stressinsietokyky. Toivomme, että johdat työtäsi itsenäisesti, mutta työskentelet hyvin myös tiimissä, olet aloitteellinen, vastuuntuntoinen sekä huolellinen.
Oletko valmis tarttumaan haasteeseen?
Hakua hoitaa Paragraaffi Oy ja voit hakea tehtävään jättämällä hakemuksesi ja palkkatoiveesi hakujärjestelmään viimeistään 22.5.2022. Arvioimme kaikki tehtävään saapuvat hakemukset ja järjestämme haastattelut sopivimpien hakijoiden kanssa etäyhteyden välityksellä. Esivalinnan perusteella valitut hakijat jatkavat haastatteluihin LähiTapiola Varainhoidon kanssa. Lisätietoja tehtävästä antaa Legal Talent Consultant Anna Helistö (050 5522 366, anna.helisto@paragraaffi.fi), sekä LähiTapiola Varainhoidon lakiasioista ja compliancesta vastaava johtaja Hanna Vihavainen (050 520 2774) 12.5.2022 klo 12.00-13.30 tai 17.5.2022 klo 9.00-11.00.
Edistämme Paragraaffilla työelämän yhdenvertaisuutta, ja olemme sitoutuneet kaikille avoimeen, monimuotoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin ja työkulttuuriin.
